俗话说：“兵马未动粮草先行！”
简历是我们求职的第一步！有了好简历不一定代表我们能顺利找到工作。
但至少给你很多面试的机会，也只有得到如此多的面试机会，你才可能脱颖而出。
关于简历，很多人的写法都不一样，目的只有一个——获得更多的面试的机会。
但根据我阅读4000+简历的经验，我发现职场人在书写简历过程容易犯的10大错误。
为了更好的帮助职场人发现简历中容易出现的Bug，我专门以文章的形式写出来，好让大家发现问题，更正问题，更好的求职！
到底是哪10大Bug呢？
1. 工作职责描述太多，缺少工作业绩的描述。
或许你也有过类似的经历，不少职场人把自己的工作职责写得特别多。
每一份工作的工作内容仿佛记流水账，一一记录下来，但唯独缺少工作业绩。
招聘人员想看的是你完成工作的数据：是百分百、百分之八十，还是打半折？
我在为招聘人员做招聘培训的时候，经常提到一个问题：
如果碰到一个求职者把工作职责描述得特别多，缺少用数据支撑的工作业绩，多数来说，这位求职者在工作过程中的能力表现一般。
遇到这样的求职者，要深度了解，才能避免为企业找错人。
真正的好简历应该是：
1）要书写核心工作职责，3-5条即可。
在书写工作职责时，要把你认为最能代表你能力的工作职责写出来，这样你在简历呈现中，才能吸引别人的注意。
2）工作业绩不要太多，3-5条即可。
但一定要有数字。别忘记了，没有数字做支撑的简历就是空洞的简历。
2. 自我介绍虚浮或根本没有。
说到自我介绍，不少人的自我介绍不是在介绍自己，而是在说是别人。
前几天我和一位HR聊天，他说这几天筛选简历，看完头都大了。尤其提到自我介绍，看完就想把简历扔了。
这说明，自我介绍的重要性。简历中的自我介绍，其实就是你对你自己的过去经历的描述和总结，也是你自我画像的呈现。
招聘人员很看重这部分的自我总结。
如何写自我介绍呢？我总结了3点：
1）用一句话描述你的经历，做到语言要吸引眼球、用数字表示。
如：8年XX银行私人银行工作经历，6年的团队管理经验，有较强的人脉资源……
2）写出自己的擅长点和能解决企业哪些问题。
如：近10年电商从业经验，其中有5年互联网公司高层管理经验，擅长产品运营……全案的落地管理等。
3）用不超过30个字来描述自己的性格特征。
如：具有较强的沟通、项目管理、团队管理能力，性格积极乐观、学习能力、抗压力和自驱力较强，勇于挑战新事物。
如果按照上面的来写，是不是很能吸引面试官或简历筛选者的眼球呢？
3. 曾经的职位、工作职责和薪酬不匹配的地方。
我曾见过这样的一份简历，职位写的是销售总监，薪酬期望是3500元，工作职责只有一条：在网上帮助公司寻找客户。
看完这样的简历，你作为面试官想说什么呢？估计你在6秒钟内就会把这样的简历关闭或备注为5级简历。5级简历就是最垃圾的一级。
我认为，真正的好简历：工作职位、工作职责和薪酬是完美的匹配。
4. 简历样式很“豪华”，但缺少优质内容来填充。
不少求职者在后台给我留言，问我要简历模板。当我看到这样的留言，都不知道该说什么。
我认为，凡是过于关注简历样式，不去琢磨简历内容的求职者，很难找到合适的高薪工作。
我建议，多用心琢磨简历的内容，而非形式。好比你找对象，不能只看脸，更多要关注内在。
毕竟结婚后还要生活嘛！老王在做招聘培训时，也经常讲，找对象时，过分看脸的婚姻，最后结局都不完美！
求职也一样，过程在乎简历的样式，不注重内容，你一样很难在面试中脱颖而出。
5. 缺少吸引面试官或简历筛选者眼球的内容，不能在60秒内引起他们的注意。
根据我调查数据显示，很多简历筛选者或面试官看简历的时间只有60秒或60秒内。
如果你的简历能在60秒内抓住简历筛选者或面试官的眼球，他们才会用心阅读你的简历，一般时长不会超过180秒。
这说明，你的简历必须要有吸引面试官眼球的内容。哪些内容才能吸引面试官的眼球呢？数字！
数字是最能吸引人注意力的。
别忘了，很多人看到数字后，都会多看一眼，因为密密麻麻的汉字都会让人眼花缭乱，还会引起简历筛选者或面试官眼睛疲劳。
唯独数字最能说明问题，你的薪酬，你的职位，一切来源你工作的业绩，没有业绩数字的支撑，其他都毫无意义。
所以，我建议，你的简历务必有数字，用数字来吸引人！
6. 内容很多，记账一般，容易引起面试官或筛选简历者用眼疲劳。
我见过最长的简历，有1万5千多字。我想问，如果你是简历筛选者或面试官，你会愿意花费10个小时读完这样的简历吗？显然不会的。
既然通过换位思考来看，不会阅读1万多字的简历，那就不要写这么多字的简历。
我认为，真正好的简历一般是2-3页，但最多不能超过5页。
根据人的大脑记忆，最多能记住5条信息，一般是3条。如果你搞5页甚至更多，不会有人看的。因为会引起别人的疲劳。
7. 简历中有严重错误的内容，比如时间有错误或简历的逻辑有错误，或其他错误。
我见过这样的简历，一位互联网人员张某的简历，在简历内容中却有李某的名字和李某的业绩，更让人无语的是，还有房地产的项目经历等等。
看完这样的简历，就不用往下看了，一定是在网上粘贴复制的简历。
没有真实工作经历，粘贴复制也就算了，总要粉饰一下。连改都不改，真够奇葩的。
关于简历，如何避免出现错误或逻辑的问题，我建议，写完简历，你务必多读几遍，发现简历中的问题，不断优化。
但现实中，很多人写简历好像是为别人写一样，写完立马投递，也不审查有没有错别字，时间有没有记错。
你自己的简历都不用心多改几遍，别人怎么会用心阅读呢？
8. 多次连续跳槽且都是少于3年的短暂的经历。
跳槽经历是求职者一大难题。说到求职经历，很多人会说，我一年跳槽一次，我的薪酬依然提升，并且还能找到好工作。
是的，目前市场上的确这样。但这种情况仅仅适合30岁以内的互联网公司人员。如果你超过30岁，你求职试试！
如果你的年龄超过30岁，再出现一年一换或几个月一换工作，估计你的简历早就被面试官扔掉了。
同时，当你的年龄超过30岁，曾经简历出现的问题都会爆发出来，这就是“简历的秋后算账”。
我建议，至少要3年一跳吧，千万不要一年一跳，几个月一跳，对你的职业发展非常不好。
9. 简历内容有引起面试官或简历筛选者严重不适的内容。
哪些内容会引起面试官的不适呢？这个内容我还是不写了，只用一个案例来说明即可！
10. 缺少项目经历，又没有能为你背书的公司等。
没有项目经历的简历，总是不完美的。好的简历一定有项目经历，包括项目名称、项目描述、项目角色、项目职责和项目业绩。
如何写项目经历呢？记住这5点即可，我给一个思路：
1）项目经历不要写得太多，精选3-5个即可。
2）写清楚项目名称、项目时间和你所担任的角色。
3）用不超过50个字来写项目描述。
4）写清晰自己的项目责任。
5）写清楚自己的项目业绩，切忌写整体项目业绩和用描述性语言来写项目业绩。
总之，好的简历一定是写好你的经历，比如事业进程逻辑、过去做了什么、管理还是实施、了解\熟悉、全程主导或全程参与的项目。这些都是加分项！
最后祝你找到好工作！
来源：前程无忧
编辑：夏芮芮，初审：王小婷
